2025年西雙版納州國有企業(yè)高層次專業(yè)化“雨林人才”專項招引公告
為深入實施人才興州戰(zhàn)略和“雨林英才”工程，認真落實建設面向東南亞區(qū)域性人才中心先行區(qū)目標，以人才引育驅動高質量發(fā)展，西雙版納州2025年計劃面向高校和社會引進一批高層次專業(yè)化“雨林人才”到國有企業(yè)工作，現(xiàn)將有關事宜公告如下：
一、招引對象
（一）全日制碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生。其中：碩士研究生學歷的，本科或研究生須就讀于“雙一流”大學建設高校或相當層次高校；博士研究生學歷的不受就讀學校限制。“雙一流”大學建設高?；蛳喈攲哟胃咝７秶鸀椋菏着?2所“雙一流”大學建設高校（A類36所、B類6所）及中國社會科學院大學、中國科學院大學。“雙一流”學科建設高校范圍詳見：《教育部財政部國家發(fā)展改革委關于公布第二輪“雙一流”建設高校及建設學科名單的通知》。（網(wǎng)址為：
http://www.moe.gov.cn/srcsite/A22/s7065/202202/t20220211_598710.html）
（二）QS世界大學學科排名前100名高校畢業(yè)的碩士研究生。（排名以世界高等教育研究機構QS于2024年6月5日發(fā)布的2025QS世界大學排名為準，網(wǎng)址為：http://rankings.betteredu.net/qs/world-university-rankings/latest/2025.html）。
（三）省內綜合排名靠前的5所高校畢業(yè)的碩士研究生：昆明理工大學、云南師范大學、云南農業(yè)大學、云南民族大學、云南財經大學。
招引對象不含單位定向生和委培生，網(wǎng)絡學院、成人教育學院和獨立學院的畢業(yè)生不列入引進范圍。
二、資格條件
（一）應具備資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權。熱愛祖國，堅決擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵守憲法和法律。
2.品學兼優(yōu)，作風正派，思想品德、職業(yè)道德等綜合素質良好，愿意積極主動服務西雙版納州發(fā)展的有志青年。
3.博士研究生年齡在40周歲以下，碩士研究生年齡在35周歲以下（年齡計算截止日期為2025年7月1日）。
4.招引人才須取得相應的學歷、學位證書（2025年應屆畢業(yè)生須在2025年12月31日前取得相應學歷、學位證書）。
5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
6.同一崗位，符合“六個優(yōu)先”原則的優(yōu)先引進，一是博士研究生；二是本科畢業(yè)院校為國內“雙一流”大學的碩士研究生；三是中共黨員（含預備黨員）；四是在高等院校擔任過校級、院級學生干部的人員；五是獲得校級以上獎勵的人員；六是具有與招引崗位要求相關資格證書的人員。
7.承諾在西雙版納州服務期不少于6年（含試用期1年），其間須到基層鍛煉一年，服務期內不得調出州外。未滿服務期限離職的，按合同約定作相應違約處理。
具體崗位要求詳見附件1：《2025年西雙版納州國有企業(yè)高層次專業(yè)化“雨林人才”招引計劃崗位表》。
（二）有下列情形之一的人員不得報名
1.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查和監(jiān)察調查尚未作出結論的人員；受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員。
2.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的
人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
3.現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生、西雙版納州內在職公
務員和事業(yè)單位工作人員。
4.公務員被開除或辭退未滿5年的，事業(yè)單位工作人員被
開除未滿5年的，與西雙版納州事業(yè)單位解除聘用合同未滿3年的人員和定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生。
5.在校期間有學術不端或道德品行問題的。
6.有法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)編制人員的其他情形的。
三、政策待遇
（一）采取“事業(yè)留編，企業(yè)用人”的方式，引進人員實行合同制管理，在企業(yè)服務期限為5年。5年服務期滿后，業(yè)績考核合格的，可選擇繼續(xù)留在企業(yè)工作，也可選擇進入州屬事業(yè)單位工作，選擇到事業(yè)單位工作的由州委人才辦統(tǒng)一調配；考核不合格的直接解聘。
（二）招引對象除享受企業(yè)正常待遇外，給予博士研究生30萬元（分5年平均撥付），碩士研究生8萬元（分5年平均撥付）的安家補貼。并向適用對象發(fā)放“雨林惠才卡”，切實保障招引對象的工資待遇和有關服務。
（三）引進人員在企服務期間，企業(yè)負責引進人員的工資、獎金、補貼和津貼等待遇，按規(guī)定為引進人員繳納“五險一金”。在企服務期滿后進入事業(yè)單位的，按照事業(yè)單位有關規(guī)定落實相關待遇及接續(xù)繳納社會保險等。
（四）引進人員工作時間自與服務企業(yè)簽訂勞動合同時間起算，服務期滿后進入事業(yè)單位的，在服務企業(yè)期間的專業(yè)技術職務履職時間可連續(xù)計算履職年限。
（五）引進人員在企服務期間，與服務企業(yè)簽訂勞動合同，由企業(yè)負責日常管理。因企業(yè)經營管理問題導致引進人員無法繼續(xù)開展工作的，由州委人才辦配合引進人員再行選擇州內其他企業(yè)繼續(xù)開展服務（服務時間連續(xù)計算）；引進人員違反《中華人民共和國勞動合同法》中用人單位可以解除勞動合同情形或與企業(yè)單方解除協(xié)議的，取消事業(yè)單位聘用資格。
（六）引進人員符合條件的，可申請入住人才公寓。有購買西雙版納州轄區(qū)內商品住房意愿的，幫助提供房源參考等服務。
（七）招引對象配偶在州外，愿意來西雙版納州工作的，按照“身份對等、雙向選擇、統(tǒng)籌調配”原則，結合個人意愿，予以協(xié)調安置工作崗位。
四、招引程序
2025年西雙版納州國有企業(yè)高層次專業(yè)化“雨林人才”專項招引程序和標準參照《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法（云人社發(fā)〔2016〕182號）等相關規(guī)定執(zhí)行。
（一）個人報名。本次招引采取網(wǎng)絡報名方式進行，不接受現(xiàn)場報名。每人限報一個崗位，須在規(guī)定時間內將完整個人信息，相關證明材料以掃描的方式制作成電子文檔（格式為JPG或PDF，圖像清晰）及電子版打包發(fā)送至指定郵箱：bnzrck@163.com，郵件標題固定格式為：“崗位代碼+用人企業(yè)名稱+畢業(yè)學校+專業(yè)+學歷+姓名”，不符合引進對象資格條件的視為無效報名。
報名時間為：2025年3月22日09:00至4月7日18:00，非報名時間段報名視為無效報名。
（二）資格初審。按照“六個優(yōu)先”的原則，根據(jù)所報名崗位要求和報名人數(shù)，綜合考慮專業(yè)水平、經歷業(yè)績等因素，研究確定進入面談人員，并通過短信、電話反饋，未進入面談人員不再另行通知。資格審核貫穿招引全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員存在弄虛作假行為，或者以其他不正當手段通過招引的，取消其聘用資格。
（三）視頻面談。面談通過遠程視頻方式進行，根據(jù)面談情況，確定進入資格復審人員，并在西雙版納先鋒微信公眾號、西雙版納州人力資源和社會保障局窗口網(wǎng)站“人事考試”專欄、“雨林英才”小程序發(fā)布資格復審公告。無法聯(lián)系或未按要求參加面談的人員，視為自動放棄。
（四）資格復審。對資格復審人員提供的報名資料和其他證明材料原件、復印件開展現(xiàn)場資格復審，合格者當場簽訂資格復審確認單及承諾書，發(fā)放《面試通知書》。未在規(guī)定時間地點參加資格復審的，視為自動放棄；資格復審不合格的，取消面試考試資格。
（五）集中面試。采取現(xiàn)場集中統(tǒng)一面試，根據(jù)面試人員的面試成績，由高到低按照崗位引才計劃數(shù)等額確定人員進入體檢考察環(huán)節(jié)。面試成績按100分計算，取綜合平均分，面試成績最低合格分數(shù)線為70分。面試成績未達到最低分數(shù)線的人員不得參與后續(xù)的引才環(huán)節(jié)。面試時間、地點另行通知。
（六）健康體檢。應聘人員到指定體檢機構進行體檢，體檢程序和標準參照公務員體檢標準執(zhí)行。對體檢結果有異議的，按規(guī)定進行復檢，復檢醫(yī)院為指定醫(yī)院。體檢結果以復檢結論為準。
（七）政治考察。突出政治標準，考察應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習或工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配以及是否存在回避等方面的情況。
（八）確定擬聘人員。根據(jù)面試、體檢和考察結果確定擬聘人員。
（九）公示。在西雙版納先鋒微信公眾號、西雙版納州人力資源和社會保障局窗口網(wǎng)站“人事考試”專欄、“雨林英才”小程序公示擬聘人員名單，公示期為7個工作日。
（十）聘用。公示期滿無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，用人企業(yè)與引進人員簽訂勞動合同，同時州人力資源社會保障局會同用人企業(yè)與受聘人員簽訂三方協(xié)議。公示期間對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對所反映問題一時難以查實的，暫緩聘用，待核實后再決定是否聘用。簽訂勞動合同當年未取得畢業(yè)證、學位證者，取消聘用資格；出現(xiàn)其他不適宜聘用情況的，經州委人才工作領導小組辦公室商相關單位研究后，取消聘用資格。
五、報名資料
報名需提供以下相關材料：
（一）本人近期正裝免冠證件照，背景為淺藍色（JPG格式）；
（二）本人有效期內的二代身份證正反面掃描件（PDF格式）；
（三）畢業(yè)證、學位證（應屆畢業(yè)生可暫不提供畢業(yè)證和學位證，但須提供所在學校相關證明，待畢業(yè)后提供畢業(yè)證和學位證的原件進行復審；國外畢業(yè)院校須經教育部留學服務中心學歷學位認證）；
（四）經學校驗印的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學校教務處提供的真實學習成績（須簽署補考、重修情況及經辦人姓名，加蓋畢業(yè)學校或教務處公章）（PDF格式）；
（五）下載《2025年西雙版納州國有企業(yè)高層次專業(yè)化“雨林人才”專項招引報名推薦表》（附件2）認真、準確填寫后掃描上傳，應屆生需蓋章后掃描上傳（PDF格式）；
（六）任學生干部情況（擔任校級、院級學生干部加蓋公章的佐證材料）（PDF格式）；
（七）獎懲情況（應屆生加蓋校級以上公章的獎勵證書，非應屆生加蓋單位公章）（PDF格式）；
（八）資格證書、專利證書（PDF格式）；
（九）其他材料（發(fā)表的重要文稿等）（PDF格式）。
（四）（六）（七）（八）（九）項為“六個優(yōu)先”引進的重要參考材料，非必須提供項，報名人員可結合實際盡量提供。
六、監(jiān)督
本次公開招引堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩裱?ldquo;按需設崗、按崗招引、人崗相適、人事相宜”和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，全程接受監(jiān)督。
七、其他要求
（一）報名人員在報考過程中，應及時關注西雙版納先鋒微信公眾號、西雙版納州人力資源和社會保障局窗口網(wǎng)站“人事考試”專欄、“雨林英才”小程序了解招引工作進程和有關事項的通告，并保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。因報名人員未及時上網(wǎng)關注本次招引相關信息或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由本人自負。
（二）報名人員資格復審后，在面試及后續(xù)環(huán)節(jié)放棄的，須由本人提交親筆簽名的情況說明。參與面試后未參與后續(xù)環(huán)節(jié)，未按規(guī)定到招引單位報到等浪費資源的行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。若在面試及后續(xù)環(huán)節(jié)中，本人自動放棄，或體檢、考察不合格的，由州委人才辦商有關單位研究決定是否遞補，如遞補，按面試分數(shù)由高到低順序進行遞補；公示期間及后續(xù)環(huán)節(jié)自動放棄的，不再安排遞補。
（三）對違反招引紀律、填報虛假信息報名或在面試中弄虛作假的考生，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理；已經受聘的，一經查實，解除合同，予以清退；觸犯法律的，移交司法機關處理。
（四）招聘崗位的專業(yè)設置參照教育主管部門下發(fā)的《研究生專業(yè)目錄大全（2022版）》和《研究生教育學科專業(yè)目錄（2022版）》（詳見附件3、4）。報考者在選擇崗位時，應首先對照教育部專業(yè)目錄，看自己所學專業(yè)的分類是否與崗位要求相符。所學學科專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學科專業(yè)類同的報考者，報名時在報名郵件中說明情況并提供所學課程、研究方向等證明材料，州國有企業(yè)高層次專業(yè)化“雨林人才”招引工作領導小組辦公室將根據(jù)報考者填報的信息，結合崗位需求判定報考者所學專業(yè)是否符合崗位要求。
（五）本公告未盡事宜由西雙版納州國有企業(yè)高層次專業(yè)化“雨林人才”招引工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：
西雙版納州國有企業(yè)高層次專業(yè)化“雨林人才”招引工作領導小組辦公室：
0691—3990232
西雙版納州人力資源社會保障局：
0691—2148541
西雙版納州國有資產監(jiān)督管理委員會：
0691—2121526
附件：附件1 2025年西雙版納州國有企業(yè)高層次專業(yè)化“雨林人才”專項招引計劃崗位表.xls
附件2 2025年西雙版納州國有企業(yè)高層次專業(yè)化“雨林人才”專項招引報名推薦表.docx
附件4 研究生教育學科專業(yè)目錄（2022版）.pdf
西雙版納州國有企業(yè)高層次專業(yè)化
“雨林人才”招引工作領導小組辦公室
2025年3月21日
來源：https://www.xsbn.gov.cn/xsbnzrsj/5419.news.detail.dhtml?news_id=2943104
