2014年嵩明縣關(guān)于引進(jìn)急需高層次人才計(jì)劃

關(guān)于引進(jìn)急需高層次人才的實(shí)施意見(jiàn)

為認(rèn)真貫徹實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，加快空港新城建設(shè)進(jìn)程，推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展，需盡快引進(jìn)一批我縣急需的高層次人才。具體意見(jiàn)如下：

一、引進(jìn)對(duì)象

主要面向全國(guó)“211工程”院校及云南大學(xué)、昆明理工大學(xué)、云南財(cái)經(jīng)大學(xué)等3所高校，引進(jìn)建筑學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、生物學(xué)、醫(yī)學(xué)、能源動(dòng)力、環(huán)境保護(hù)等學(xué)科的應(yīng)往屆碩士及博士研究生。

同等條件下，嵩明籍畢業(yè)生優(yōu)先考慮。

二、引進(jìn)方法

符合引進(jìn)條件的人才可通過(guò)以下途徑，與我縣簽訂服務(wù)協(xié)議后，正式成為嵩明縣引進(jìn)人才。

1.通過(guò)選調(diào)，調(diào)入我縣的公務(wù)員、事業(yè)單位人員；

2.通過(guò)公務(wù)員招考，被錄用為我縣公務(wù)員；

3.通過(guò)公開(kāi)招聘，被聘用為我縣事業(yè)單位人員；

4.通過(guò)大學(xué)生“村官”考試，被選聘為我縣大學(xué)生“村官”；

5.通過(guò)公開(kāi)選拔，被聘任為我縣公務(wù)員。

三、相關(guān)待遇

引進(jìn)人才享受所在單位在職在編人員待遇外，還享受以下待遇。

（一）人才津貼

1.公務(wù)員、事業(yè)單位人員每人8萬(wàn)元；

2.大學(xué)生“村官”每人5萬(wàn)元；

3.聘任制公務(wù)員每人6萬(wàn)元。

（二）住房保障

引進(jìn)人才在我縣工作前3年安排公租房。

（三）創(chuàng)業(yè)支持

引進(jìn)人才在我縣自主創(chuàng)業(yè)的，優(yōu)先提供小額創(chuàng)業(yè)貸款，提供創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師扶持。創(chuàng)辦企業(yè)年稅收在20萬(wàn)元以上的，給予地方稅收實(shí)繳稅款20％返還。

（四）發(fā)展保障

1.所有引進(jìn)人才全部納入后備干部管理，優(yōu)先選派參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)；

2.提供職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)服務(wù)，根據(jù)個(gè)人專業(yè)特長(zhǎng)及意愿，安排適當(dāng)工作崗位，為個(gè)人發(fā)展提供平臺(tái)。

（五）家屬隨調(diào)隨遷

引進(jìn)人才配偶愿意到嵩明工作的，優(yōu)先安排同等、同性質(zhì)工作崗位。配偶無(wú)工作的，積極推薦就業(yè)。隨遷配偶、子女可以在嵩明落戶，未成年子女就近就便安排入學(xué)。

四、其他事項(xiàng)

1.引進(jìn)人才在我縣的服務(wù)期限不得少于5年；

2.人才津貼分3年發(fā)放到位，每年年終考核合格后發(fā)放；

3.上述大學(xué)生“村官”聘期滿后優(yōu)先續(xù)聘；

4.上述聘任制公務(wù)員、大學(xué)生“村官”任期內(nèi)考錄為我縣公務(wù)員、事業(yè)單位人員的，人才津貼按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整；

5.尚未畢業(yè)或暫時(shí)未能成為我縣引進(jìn)人才，愿意到嵩明工作的，我縣負(fù)責(zé)安排見(jiàn)習(xí)工作崗位，并給予適當(dāng)報(bào)酬。

6. 引進(jìn)人才具有博士學(xué)位或高級(jí)職稱的實(shí)行“一事一議”政策，給予重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和資助。

五、組織實(shí)施

我縣引進(jìn)急需高層次人才工作由縣委組織部牽頭組織，縣人社局、縣財(cái)政局及相關(guān)單位出臺(tái)實(shí)施細(xì)則并實(shí)施。

本意見(jiàn)自發(fā)布之日起實(shí)施，不溯及以往。國(guó)有控股企業(yè)、政府投融資公司可參照?qǐng)?zhí)行，所需資金由企業(yè)自籌。

附件1

附件2

附件3