中國人民解放軍陸軍邊海防學院
（昆明校區(qū)）招聘編制外員工的公告
根據(jù)工作需要，中國人民解放軍陸軍邊海防學院（昆明校區(qū)）需增加2名工作人員。人員身份為編制外勞務派遣人員，現(xiàn)將招聘有關事宜公告如下：
一、招聘崗位及要求（詳情見中國人民解放軍陸軍邊海防學院（昆明校區(qū)）崗位需求表）
中國人民解放軍陸軍邊海防學院（昆明校區(qū)）崗位需求表
| 序號 | 用人單位及招考崗位 | 招考條件 | 工作地點 | ||||||||
| 用人單位名稱 | 崗位名稱 | 從事工作 | 招考數(shù)量 | 來源類別 | 學歷 | 學位 | 所學專業(yè) | 考試專業(yè)科目 | 其他條件 | ||
| 1 | 陸軍邊海防學院昆明校區(qū) | 俄語老師 | 俄語教學、翻譯 | 2 | 高校畢業(yè)生或社會人才 | 全日制本科以上 | 學士以上 | 俄語相關專業(yè) | 俄語 | 1能熟練運用俄語口語，具備良好的中俄文互譯書寫能力。2.具有俄語相應的資格證書。 | 云南昆明 |
二、招聘方式
1.發(fā)布招聘。學歷、專業(yè)等條件與崗位需求表不相符的請勿報名。
2.專業(yè)筆試。根據(jù)報名情況，篩選符合條件的報名者進行筆試，筆試時間暫定于2024年9月22日上午9：00開始。具體專業(yè)筆試要求請關注后續(xù)通知，屆時會將專業(yè)筆試相關信息發(fā)布至：微信公眾號“云投人力”。
3.資格審查。筆試結束后依據(jù)筆試成績，以崗位排名從高分到低分順序，按照崗位招聘計劃數(shù)與進入資格審核人數(shù)1:3比例確定復試人員。
4.現(xiàn)場面試。資格復審合格人員確定為進入面試人員。
5.綜合評定、綜合成績按百分制計算，綜合成績=筆試成績x50%+面試成績x50%。按“四舍五入”精確到小數(shù)點后兩位。綜合成績合格分數(shù)線為60分，低于60分不予錄取。
6.政審體檢。根據(jù)綜合評定成績，組織擬入職人員進行體檢政審。
7.辦理入職。
三、招聘條件
1.擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正，具有扎實的專業(yè)基礎知識和較強的教學組織協(xié)調能力,熱愛教育事業(yè)，品行端正；
2.具有中華人民共和國國籍;
3.具有招聘崗位所需專業(yè)技能和相應的教師資格證;能勝任教育教學工作，符合受聘崗位相關要求；
4.身體健康，綜合素質好，符合體檢標準要求，符合軍隊聘用文職人員體格檢查通用標準（試行）。
四、下列人員不在招聘范圍
1.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查尚未做出結論的人員；
2.受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
3.曾受過刑事、紀律處分的人員；
4.機關、事業(yè)單位在職在編人員；
5.不適宜擔任教師崗位的其他情況。
五、福利待遇
1.薪資待遇：依據(jù)《昆明市人力資源市場工資知道價位》和《學院外聘及返聘師資待遇標準》確定，由基本工資、獎勵工資、基本生活補助、課時費補助4項組成。①基本工資：正高級專業(yè)技術職務7000元/月；副高級專業(yè)技術職務6500元/月；中級專業(yè)技術職務5500元/月；②獎勵工資：標準為1個月工資；③交通通訊補助500元/月，伙食補助500元/月；④課時費補助：根據(jù)校區(qū)課時費發(fā)放補助相關規(guī)定，按照不同類別，不同職稱等級發(fā)放，基本課時費按100-170元/課時發(fā)放；輔導課時費按50-70元/課時發(fā)放。
2.住宿保障。根據(jù)外聘教師個人需求可租住校區(qū)公寓房。
綜合以上待遇核算標準，具備講師以上專業(yè)技術職務，預算每月薪資待遇為1萬元至1.8萬元，具體薪資待遇根據(jù)職稱、課時量等因素核算。
六、用工方式
本次招聘崗位實行勞務派遣制用工，錄用后與云南惠民勞務服務有限公司簽定勞動合同合同。
七、工作地點及報名聯(lián)系方式
1.工作地點：昆明市東郊八公里陸軍邊海防學院（昆明校區(qū)）。
2.報名方式：采用網(wǎng)絡報名方式進行，考生在規(guī)定時間內登錄報名
本次招聘采取網(wǎng)上報名的方式。在報名時間內，符合招聘條件的應聘者登陸報名網(wǎng)址（https://wecruit.hotjob.cn/SU63410d890dcad41245cb1856/mc/detail?postId=230303&recruitType=society），或掃描下方二維碼，注冊并完善對應資料后進行報名。
3.咨詢電話：吳老師，聯(lián)系電話：0871—63614127。
特別提示：報名時間截止2024年9月20日17點。
云南惠民勞務服務有限公司
2024年9月13日
來源：https://www.ynhr.com/article/7705.html
